入社退社をする場合、社会保険、労働保険ともに様々な手続が必要になりますが、日々の業務に加えてそれらの手続を調べながらこなすのはなかなか大変なことです。しかし、アウトソーシングする事により本業に専念することができます。

勤務中または通勤途中に怪我や事故に遭った場合は労働災害となり労災保険が適用になります。この場合、労働基準監督署に報告をする必要があります。正しく報告、届出をしないと労災隠しになり罰せられます。治療費も健康保険は適用されないので注意が必要です。後に労災だと発覚した場合、治療費の返還を求められます。

このように、労災は様々な手続が必要になり非常に手間を取られます。本業の方にも支障をきたします。しかし、アウトソーシングする事でこのようなリスクを回避することができます。

勤務中の怪我や病気と異なり個人的な原因で病気、怪我になった場合や、出産育児に専念する場合も様々な手続があります。(傷病手当金支給申請、育児休業給付金支給申請、出産手当金支給申請、出産育児一時金支給申請)

これら給付は、社会保険に加入する者が受けることができる権利ですが、申請をしないと受けることができません。病気や出産の時に働けなくなり無給になってしまうのは従業員さんにとって死活問題になります。事業主側としては金銭的に困らないように速やかに手続をする必要があります。早急に手続を要する場合などは専門家にアウトソーシングすると安心です。