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名古屋障害福祉事業サポート

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年度更新

年度更新とは41日〜翌年331日までの1年間の労働保険料(雇用保険労災保険)を算出し納付する制度です。

1年間の労働保険料を概算で申告・納付し、賃金を集計して前年1年間の労働保険料を確定させ精算します。

ポイント
  • 労災保険料は、1年間で全ての従業員に支払われる賃金の総額に、事業ごとに定められた労災保険料率をかけて算出します。
  • 雇用保険料も同様に、賃金総額に雇用保険料率をかけて算出しますが、雇用保険に加入していない人の分高年齢労働者(その保険年度の初日において満64歳以上の者)の人の分を除いて計算するようにします。

こんなときは?

年度更新自体が良くわからない

普段から賃金管理を正しく行っていれば良いのですが、他の業務もあり疎かになりがちです。年度更新の時期に一気にやろうとすると大変です。また、申告書の記載も複雑で面倒です。専門家にアウトソーシングをすることにより手間が省け本業に専念することができます。

社労士に依頼するメリット

  • 年度更新の出し忘れがなくなる

  • 計算を間違えず、正しい保険料を納付することができる

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