雇用契約書・労働条件通知書に何を記載しなければいけないか悩むポイントだと思います。法律には絶対に記載しておかなければいけない事項（絶対的記載事項）と定めたら記載しなければならない（相対的記載事項）があり、法律に適合した内容で作成する必要があります。

ポイントを押さえた雇用契約書・労働条件通知書を法律知識なしに作成するのは大変なことです。例えば、会社の思惑と違った内容で間違って作成しても、内容が適法であれば有効に成立し、後からあれは間違いだったと言えなくなります。

雇用契約も当然契約であるので、契約内容を良く吟味し作成し、当事者双方が納得のいく契約書にする必要があります。

このように雇用契約書や労働条件通知書を作成することは手間暇がかかり大変ですが、社会保険労務士にアウトソーシングすることで余計な手間や時間を省くことができます。